حاسبة تكلفة صاحب العمل
احسب التكلفة الكاملة لتوظيف شخص في السويد بما في ذلك الراتب الإجمالي والرسوم الاجتماعية والتخفيضات المرتبطة بالعمر ودعم النمو.
أسئلة شائعة
ما هي رسوم صاحب العمل (arbetsgivaravgifter)؟
هي رسوم/مساهمات اجتماعية إلزامية يدفعها صاحب العمل فوق الراتب الإجمالي. المعدّل القياسي غالباً 31.42% ويشمل مكونات مثل التقاعد والتأمينات الاجتماعية الأخرى.
هل يُستخدم معدل 31.42% دائماً؟
لا. توجد تخفيضات مرتبطة بالعمر لبعض الفئات، وقد تستفيد شركات صغيرة مؤهلة من معدل مخفض عبر دعم النمو (växa-stöd).
هل تشمل الحاسبة ضريبة الدخل؟
لا. هذه الحاسبة تركز على تكلفة صاحب العمل (الراتب الإجمالي + الرسوم الاجتماعية). ضريبة دخل الموظف والتفاصيل الإدارية غير مشمولة.
كيف تعمل التخفيضات المرتبطة بالعمر؟
للمواليد بين 1938 و1958 قد تُدفع مساهمة التقاعد فقط بنسبة 10.21%. وللمواليد 1937 أو قبل ذلك قد تكون الرسوم صفر.
ما هو دعم النمو (växa-stöd)؟
قد يسمح växa-stöd للشركات الصغيرة المؤهلة بتطبيق نسبة 10.21% على ما يصل إلى موظفَين، على جزء الراتب حتى 35,000 كرونة شهرياً.
كيف يعمل الحاسِب؟
أدخل الراتب الإجمالي فيُضيف الحاسِب المعدّل القياسي (31.42٪) الذي يشمل التقاعد والتأمين الصحي وتأمين إصابات العمل وبقية الرسوم الإلزامية. النتيجة تُعرض على أساس شهري وسنوي وتراعي التخفيضات حسب العمر ودعم النمو.
تخفيضات مرتبطة بالعمر
للمواليد بين 1938 و1958 تُدفع مساهمات تقاعد فقط بنسبة 10.21٪. أما من وُلدوا في 1937 أو قبل ذلك فلا تُدفع عنهم رسوم صاحب عمل. الهدف هو تشجيع توظيف الكفاءات الأكبر سناً.
دعم النمو للشركات الصغيرة
يمكن للشركات الصغيرة المؤهَّلة تطبيق نسبة 10.21٪ على راتب موظفَين كحد أقصى بشرط ألا يتجاوز الراتب 35,000 كرونة شهرياً. ما يزيد عن ذلك يُحتسب بالسعر العادي.
رسوم صاحب العمل في السويد (arbetsgivaravgifter)
عند توظيف شخص في السويد، تكون التكلفة غالباً أعلى من الراتب الإجمالي وحده. فبالإضافة إلى الراتب، يدفع صاحب العمل رسوماً/مساهمات اجتماعية (arbetsgivaravgifter) تُموّل أجزاء من نظام التأمينات الاجتماعية.
تساعدك هذه المقالة على فهم الفكرة الأساسية وكيف تستخدم الحاسبة لتقدير التكلفة.
ماذا تفعل الحاسبة؟
تُدخل:
- الراتب الشهري (إجمالي)
- فئة تاريخ الميلاد (لاحتساب التخفيضات حسب العمر)
- هل ينطبق دعم النمو (växa-stöd)
ثم تعرض الحاسبة الرسوم وإجمالي تكلفة صاحب العمل شهرياً وسنوياً.
المعدّل القياسي
يُستخدم في كثير من الحالات معدل قياسي قدره 31.42% من الراتب الإجمالي. ويتكوّن من عدة أجزاء إلزامية، مثل مساهمات التقاعد وغيرها.
تخفيضات مرتبطة بالعمر
قد يكون المعدل أقل لبعض الفئات العمرية:
- مواليد 1938–1958: غالباً تُدفع مساهمة التقاعد فقط (10.21%)
- مواليد 1937 أو قبل ذلك: قد تكون الرسوم 0
دعم النمو (växa-stöd) للشركات الصغيرة
قد يسمح دعم النمو للشركات الصغيرة المؤهلة بتطبيق معدل مخفض (غالباً 10.21%) لما يصل إلى موظفَين، على جزء الراتب حتى 35,000 كرونة شهرياً. وما يزيد عن ذلك يُحتسب عادةً بالمعدل العادي.
نصائح عملية
- استخدم الراتب الإجمالي الشهري (قبل الضرائب).
- عند التخطيط، راجع الإجمالي السنوي.
- اعتبرها تقديراً: قد تتغير القواعد وقد توجد فروقات بسبب التقريب.