Calculadora de costes del empleador
Calcula el coste total de un empleado —salario bruto más cotizaciones— teniendo en cuenta reducciones por edad y el apoyo al crecimiento.
Preguntas frecuentes
¿Qué son las cotizaciones del empleador en Suecia?
Las cotizaciones del empleador (arbetsgivaravgifter) son aportes obligatorios a la seguridad social que se pagan además del salario bruto. El tipo estándar suele ser 31,42% e incluye, entre otros, aportes de pensión y seguros sociales.
¿El 31,42% se aplica siempre?
No. Existen reducciones según la edad del empleado y, en algunos casos, pequeñas empresas pueden aplicar un tipo reducido mediante el apoyo al crecimiento (växa-stöd).
¿Incluye el impuesto sobre la renta?
No. La calculadora muestra el coste del empleador (salario bruto + cotizaciones). El impuesto sobre la renta del empleado y detalles de declaración no están incluidos.
¿Cómo funcionan las reducciones por edad?
Para nacidos entre 1938 y 1958, el empleador puede pagar solo la contribución de pensión (10,21%). Para nacidos en 1937 o antes, las cotizaciones pueden ser cero.
¿Qué es el apoyo al crecimiento (växa-stöd)?
El växa-stöd puede permitir a pequeñas empresas elegibles aplicar un tipo reducido (10,21%) para hasta dos empleados, sobre la parte del salario hasta 35 000 SEK al mes.
Cómo funciona la calculadora
Introduce el salario bruto mensual y el sistema aplicará el tipo estándar del 31,42 %, que incluye pensiones, seguros de salud, de accidente laboral y demás aportes obligatorios. La herramienta muestra el coste mensual y anual y aplica automáticamente las reducciones vigentes.
Reducciones según la edad
Los empleados nacidos entre 1938 y 1958 sólo generan aportes del 10,21 %. Para los nacidos en 1937 o antes no se pagan cotizaciones. Esto incentiva la contratación de personas mayores y prolonga la vida laboral.
Apoyo al crecimiento
Las pequeñas empresas que cumplen los requisitos pueden aplicar el tipo reducido del 10,21 % para hasta dos empleados con salarios de hasta 35 000 SEK mensuales. Sobre el exceso se aplica la tarifa normal.
Coste del empleador en Suecia (arbetsgivaravgifter)
En Suecia, contratar a una persona suele costar más que el salario bruto. Además del salario, el empleador paga cotizaciones (arbetsgivaravgifter) que financian partes del sistema de seguridad social.
Esta calculadora te ayuda a estimar el coste total combinando el salario con el tipo correspondiente.
Cómo usar la calculadora
Introduce:
- Salario bruto mensual
- Tramo de nacimiento (para aplicar reducciones por edad)
- Si aplica el apoyo al crecimiento (växa-stöd)
El resultado muestra las cotizaciones y el coste total mensual y anual.
Tipo estándar
Un tipo estándar común es 31,42% del salario bruto. Incluye varias aportaciones obligatorias, por ejemplo, pensiones y otros seguros sociales.
Reducciones por edad
Para algunos empleados mayores puede aplicarse un tipo reducido:
- Nacidos entre 1938 y 1958: normalmente solo pensión (10,21%)
- Nacidos en 1937 o antes: las cotizaciones pueden ser 0
Apoyo al crecimiento (växa-stöd)
Las pequeñas empresas que cumplan los requisitos pueden aplicar un tipo reducido (a menudo 10,21%) para hasta dos empleados, sobre la parte del salario hasta 35.000 SEK al mes. Por encima de ese límite suele aplicarse el tipo normal.
Consejos prácticos
- Usa el salario bruto mensual (antes de impuestos).
- Para planificar, revisa el total anual.
- Tómalo como una estimación: las normas pueden cambiar y puede haber redondeos.