ماشینحساب هزینهٔ کارفرما
هزینهٔ کامل استخدام در سویدن را محاسبه کنید: معاش ناخالص، سهمهای اجتماعی، تخفیفات سنی و حمایت رشد برای شرکتهای کوچک.
پرسشهای رایج
سهمیههای کارفرما (arbetsgivaravgifter) چیست؟
اینها پرداختهای اجباری بیمه اجتماعی است که کارفرما علاوه بر معاش ناخالص میپردازد. نرخ معیاری اغلب 31.42٪ است و بخشهایی مانند بازنشستگی و سایر بیمهها را شامل میشود.
آیا نرخ 31.42٪ همیشه تطبیق میشود؟
نه. برای برخی گروههای سنی نرخ کاهشیافته وجود دارد و بعضی کسبوکارهای کوچک واجد شرایط ممکن است از حمایت رشد (växa-stöd) با نرخ کمتر استفاده کنند.
آیا این محاسبهگر مالیات عایدات را هم حساب میکند؟
نه. این محاسبهگر روی هزینههای کارفرما (معاش ناخالص + سهمیههای کارفرما) تمرکز دارد. مالیات عایدات کارمند و جزئیات گزارشدهی شامل نیست.
تخفیفهای سنی چگونه کار میکند؟
برای متولدین 1938 تا 1958 ممکن است فقط سهم بازنشستگی با نرخ 10.21٪ پرداخت شود. برای متولدین 1937 یا قبل از آن، سهمیههای کارفرما میتواند صفر باشد.
حمایت رشد (växa-stöd) چیست؟
حمایت رشد میتواند به شرکتهای کوچک واجد شرایط اجازه بدهد تا برای حداکثر دو کارمند نرخ کاهشیافته 10.21٪ را روی بخش معاش تا 35,000 کرون در ماه تطبیق کنند.
شیوهٔ کار ماشینحساب
با وارد کردن معاش ناخالص، نرخ معیاری 31.42٪ اضافه میشود که شامل بازنشستگی، بیمهٔ صحت و بیمهٔ حوادث کار است. نتیجه بهصورت ماهانه و سالانه نشان داده میشود و تخفیفهای سنی و حمایت رشد را نیز در نظر میگیرد.
تخفیفهای وابسته به سن
برای کارمندانی که بین 1938 تا 1958 متولد شدهاند، تنها 10.21٪ سهم بازنشستگی پرداخت میشود. برای متولدان 1937 یا قبل از آن، هیچ سهمی لازم نیست که استخدام افراد با تجربه را تشویق میکند.
حمایت رشد برای شرکتهای کوچک
شرکتهای کوچکی که شرایط را دارند میتوانند برای دو کارمند با معاش حداکثر 35,000 کرون در ماه نرخ 10.21٪ را اعمال کنند. مازاد این مبلغ با نرخ عادی محاسبه میشود.
هزینهٔ کارفرما در سویدن (arbetsgivaravgifter)
در سویدن، هزینهٔ استخدام معمولاً بیشتر از معاش ناخالص است. علاوه بر معاش، کارفرما باید سهمیههای اجتماعی (arbetsgivaravgifter) را نیز بپردازد که بخشی از نظام بیمههای اجتماعی را تمویل میکند.
این متن توضیح میدهد مفهوم چیست و چگونه از ماشینحساب برای برآورد هزینه استفاده کنید.
ماشینحساب چه کار میکند؟
شما وارد میکنید:
- معاش ماهانه (ناخالص)
- دستهٔ تولد (برای تخفیفهای وابسته به سن)
- اینکه آیا حمایت رشد (växa-stöd) تطبیق میشود یا نه
سپس ماشینحساب سهمیهها و هزینهٔ مجموع را بهصورت ماهانه و سالانه نشان میدهد.
نرخ معیاری
در بسیاری از موارد نرخ معیاری 31.42% از معاش ناخالص است. این نرخ از چند بخش اجباری تشکیل میشود، مثل بازنشستگی و سایر بیمهها.
تخفیفهای سنی
برای برخی گروههای سنی ممکن است نرخ کمتر باشد:
- متولدین 1938–1958: معمولاً فقط سهم بازنشستگی (10.21%)
- متولدین 1937 یا قبل از آن: سهمیهها ممکن است 0 باشد
حمایت رشد (växa-stöd)
شرکتهای کوچک واجد شرایط ممکن است بتوانند نرخ کاهشیافته (اغلب 10.21%) را برای تا دو کارمند روی بخش معاش تا 35,000 کرون در ماه تطبیق کنند. برای بخشهای بیشتر، معمولاً نرخ عادی اعمال میشود.
نکتههای عملی
- از معاش ناخالص ماهانه استفاده کنید.
- برای بودجهبندی، جمع سالانه را نیز ببینید.
- این یک برآورد است: قوانین ممکن است تغییر کند و سیستمهای معاشدهی ممکن است گرد کردن انجام دهند.