Calculateur de coût employeur
Estime le coût total d’un salarié en Suède : salaire brut, charges sociales, réductions liées à l’âge et soutien à la croissance.
FAQ
Que sont les charges patronales en Suède ?
Les charges patronales (arbetsgivaravgifter) sont des cotisations sociales obligatoires payées par l’employeur en plus du salaire brut. Le taux standard est souvent de 31,42 % et inclut notamment la retraite et d’autres assurances sociales.
Le taux de 31,42 % s’applique-t-il toujours ?
Non. Des réductions peuvent s’appliquer selon l’âge du salarié, et certaines petites entreprises peuvent bénéficier d’un taux réduit via le dispositif de soutien à la croissance (växa-stöd).
Le calcul inclut-il l’impôt sur le revenu ?
Non. Le calculateur se concentre sur le coût employeur (salaire brut + charges). L’impôt sur le revenu du salarié et les détails de déclaration ne sont pas inclus.
Comment fonctionnent les réductions liées à l’âge ?
Pour les personnes nées entre 1938 et 1958, l’employeur peut ne payer que la cotisation retraite (10,21 %). Pour 1937 ou avant, les charges patronales peuvent être nulles.
Qu’est-ce que le “växa-stöd” (soutien à la croissance) ?
Le växa-stöd peut permettre à des petites entreprises éligibles d’appliquer un taux réduit (10,21 %) à jusqu’à deux salariés, sur la part du salaire allant jusqu’à 35 000 SEK par mois.
Fonctionnement du calculateur
Saisis le salaire brut mensuel : le taux standard de 31,42 % couvrant pension, assurance santé et accident est appliqué automatiquement. Le calculateur affiche le coût mensuel et annuel et applique les réductions pertinentes.
Réductions liées à l’âge
Pour les personnes nées entre 1938 et 1958, seules les cotisations de pension à 10,21 % restent dues. Pour celles nées avant 1937, aucune cotisation patronale n’est exigée, ce qui incite à maintenir les seniors en emploi.
Soutien à la croissance
Les petites entreprises éligibles peuvent appliquer le taux réduit de 10,21 % sur deux salariés au maximum, pour un salaire allant jusqu’à 35 000 SEK par mois. Au-delà, le taux normal s’applique.
Coût employeur en Suède (arbetsgivaravgifter)
En Suède, le coût d’un salarié dépasse souvent le salaire brut. L’employeur paie aussi des charges patronales (arbetsgivaravgifter) qui financent une partie de la protection sociale.
Ce calculateur t’aide à estimer le coût total en combinant le salaire et le taux applicable.
Comment utiliser le calculateur
Tu saisis :
- Le salaire brut mensuel
- La tranche de naissance (pour les réductions liées à l’âge)
- Si le soutien à la croissance (växa-stöd) s’applique
Le résultat affiche les charges et le coût total au mois et à l’année.
Taux standard
Un taux standard courant est 31,42% du salaire brut. Il regroupe plusieurs cotisations obligatoires, dont la retraite.
Réductions liées à l’âge
Des taux réduits peuvent s’appliquer pour les salariés plus âgés :
- Nés entre 1938 et 1958 : souvent uniquement la retraite (10,21%)
- Nés en 1937 ou avant : les charges peuvent être nulles
“Växa-stöd” (soutien à la croissance)
Les petites entreprises éligibles peuvent appliquer un taux réduit (souvent 10,21%) pour jusqu’à deux salariés, sur la part du salaire allant jusqu’à 35 000 SEK par mois. Au-delà, le taux normal s’applique généralement.
Conseils pratiques
- Utilise toujours le salaire brut mensuel.
- Pour un budget, regarde le total annuel.
- Considère cela comme une estimation : les règles peuvent évoluer et des arrondis peuvent s’appliquer.