Estimation, pas décision officielle
Utilisez le résultat comme aide à la décision et à la planification. Pour les décisions importantes, vérifiez les détails auprès de l’autorité, de la banque, de l’employeur ou du conseiller concerné.
Comptez les lundis–vendredis en retirant automatiquement les jours fériés légaux suédois.
Règles calendaires suédoises.
Lundi–vendredi après exclusions.
Tous les lundis–vendredis.
Jours légaux réduisant le total.
Veilles retirées en semaine.
Tous les jours avant retrait.
Seulement les jours calendaires ?
Le calculateur de dates donne un compte neutre.
Le salaire ne suit pas toujours les jours
Comparez salaire horaire et mensuel.
Trajets réels
Retirez ensuite congés, maladie et télétravail.
Les fériés sont-ils retirés ?
Oui, lorsqu'ils tombent du lundi au vendredi.
Le 24 décembre est-il férié ?
Non; le congé vient souvent d'un accord.
Les ponts sont-ils retirés ?
Non, ils restent propres au calendrier de travail.
Pour un délai juridique ?
Vérifiez toujours la règle particulière du délai.
Le résultat retire aussi les jours fériés légaux suédois.
Pâques, Ascension et autres dates sont calculées chaque année.
Les veilles de Noël, Midsommar et Nouvel An ne sont pas légalement fériées.
Choisissez les dates de début et de fin. Le calculateur compte d’abord chaque lundi à vendredi, puis retire les jours fériés légaux suédois qui tombent en semaine. La date de fin est incluse par défaut, ce qui convient lorsque les deux limites appartiennent à la période de travail. Désactivez-la pour mesurer seulement l’écart.
Le calcul suit la loi suédoise (1989:253). Les dates fixes comprennent le Nouvel An, l’Épiphanie, le 1er mai, la fête nationale, Noël et le lendemain de Noël. Le Vendredi saint, le lundi de Pâques et l’Ascension sont calculés à partir de Pâques pour chaque année. Un férié tombant le week-end ne réduit pas le total lundi–vendredi.
Les veilles de Noël, Midsommar et Nouvel An ne sont pas des jours fériés légaux. Elles sont souvent libres grâce aux conventions collectives ou aux règles de l’employeur. L’option avancée permet de les retirer. Les ponts et demi-journées ne sont jamais supposés.
Le résultat fournit une bonne base pour projets et factures. Pour salaire, congés, déplacements fiscaux ou délai juridique, vérifiez la règle concernée. Retirez congés personnels, maladie, congé parental, télétravail et autres absences pour obtenir les jours effectivement travaillés.
Les résultats sont fournis à titre indicatif. Ils reposent sur des règles, des hypothèses et des modèles simplifiés qui peuvent différer de votre situation réelle exacte.
Utilisez le résultat comme aide à la décision et à la planification. Pour les décisions importantes, vérifiez les détails auprès de l’autorité, de la banque, de l’employeur ou du conseiller concerné.
Chaque calculateur utilise des entrées, hypothèses et règles de calcul définies. La page méthodologie explique l’approche générale.
Lire la méthodologieLes calculateurs importants devraient pouvoir être reliés à des règles officielles, à des orientations publiques ou à d’autres références clairement indiquées.
Voir les sourcesLe calculateur de dates donne un compte neutre.
Jours calendaires et jours de semaine clairement séparés
Compter les joursComparez salaire horaire et mensuel.
Aucun diviseur mensuel imposé
Convertir le salaireRetirez ensuite congés, maladie et télétravail.
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Calculer la déductionUtilisez Chiffres romains pour comparer l’étape suivante du même scénario.
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