حاسبة الأجر بالساعة والشهر في السويد

لا يمكن مقارنة الأجر الساعي والشهري بعدل إلا إذا غطيا وقت العمل نفسه. القسمة دائماً على 160 أو168 أو174 ساعة قد تضلل عندما يحدد العقد أسبوعاً مختلفاً.

مصدر 173.33 ساعة

عند 40 ساعة أسبوعياً:

40 × 52 ÷ 12 = 173.33 ساعة

هذا متوسط سنوي. تختلف أيام العمل بين الشهور، بينما يبقى الأجر الشهري الثابت عادةً كما هو. المتوسط يعطي أساساً ثابتاً للمقارنة.

الدوام الكامل ليس دائماً 40 ساعة

يحد قانون العمل السويدي الوقت العادي عند 40 ساعة أسبوعياً. قد تحدد الاتفاقية الجماعية وقتاً أقصر للمناوبات، كما يعمل الدوام الجزئي ساعات أقل.

أدخل الساعات العادية المتفق عليها من دون الإضافي، وعادةً من دون استراحة الطعام غير المدفوعة. راجع العقد أو الاتفاقية أو الجدول.

من الشهري إلى الساعي

راتب 40,000 SEK شهرياً عند 40 ساعة يعادل نحو 230.77 SEK للساعة. عند 37.5 ساعة ترتفع القيمة المقارنة لأن الراتب نفسه يغطي ساعات أقل.

هذا لا يحدد أجر العمل الإضافي؛ فهو يتبع الاتفاقية المطبقة.

من الساعي إلى الشهري

أجر 200 SEK للساعة عند 40 ساعة يعادل متوسطاً شهرياً نحو 34,667 SEK. يختلف الدفع الفعلي للعامل الساعي حسب الجدول والغياب والعطلات.

استخدم النتيجة للمقارنة والميزانية، لا كضمان لكشف راتب معين.

تقدير 12% منفصل

تحدد قاعدة النسبة السويدية 12% لأجر الإجازة في الحالات المنطبقة. يؤثر شكل الأجر والغياب والاتفاقية في الطريقة.

لذلك يبقى التقدير السنوي منفصلاً. تحقّق هل السعر الساعي المعلن يشمل الإجازة حتى لا تضيفها مرتين.

عناصر أخرى

بدل المناوبة والعمل الإضافي والمكافأة والاستراحة غير المدفوعة والضريبة والتقاعد والمزايا تحتاج حساباً منفصلاً. قارن أولاً الأجر الأساسي لنفس الوقت ثم أضف كل شرط.