محاسبه‌گر مزد و حق رخصتی در سویدن

مزد رخصتی در سویدن عمدتاً با قاعده ادامه مزد یا قاعده فیصدی حساب می‌شود. انتخاب به شکل مزد، بخش متغیر، تغییر وقت کار و غیابت بستگی دارد. توافق جمعی می‌تواند حد قانون را با شرایط دیگر یا بهتر عوض کند.

قاعده ادامه مزد ماهانه

مزد ثابت ماهانه معمولاً در روزهای رخصتی پرداخت‌شده ادامه دارد. اضافه رخصتی نیز پرداخت می‌شود. حد قانونی برای مزد ماهانه 0.43٪ از مزد فعلی، شامل اضافات ثابت، برای هر روز پرداخت‌شده است.

با مزد 35,000 SEK و25 روز، اضافه برابر 35,000 × 0.0043 × 25 = 3,762.50 SEK است. محاسبه‌گر تنها همین اضافه را نشان می‌دهد و مزد عادی که در رخصتی ادامه دارد دوباره به مجموع افزوده نمی‌شود.

کمیسیون، اضافه‌کاری و پرداخت اوقات خاص می‌تواند مزد رخصتی جدا بدهد که برای 25 روز معمولاً 12٪ بخش متغیر واجد شرایط است.

قاعده فیصدی برای مزد ساعتی

این قاعده وقتی استفاده می‌شود که مزد هفته‌وار یا ماهانه تعیین نشده باشد، مانند مزد ساعتی. همچنان در موارد بخش متغیر منظم حداقل 10٪، تغییر درصد کار یا بعضی غیابت‌های غیر واجد شرایط لازم است.

برای 25 روز، مزد رخصتی 12٪ مزد واجد شرایط سال کسب است. مبنای 300,000 SEK نتیجه 36,000 SEK یا 1,440 SEK برای هر روز می‌دهد.

بیشتر از 25 روز

12٪ قانونی برابر 25 روز است. هر روز اضافی 0.48 واحد فیصدی می‌افزاید. پنج روز اضافی نرخ را 14.4٪ می‌سازد. محاسبه‌گر همین افزایش را برای بخش متغیر در حالت ادامه مزد نیز به کار می‌برد.

روزهای اضافی اغلب از توافق جمعی می‌آید که شاید اضافه بهتر نیز تعیین کند. پیش از استفاده در فهرست مزد، توافق را ببینید.

مزد رخصتی یا حق رخصتی

مزد رخصتی هنگام رخصتی واقعی پرداخت می‌شود. حق رخصتی معمولاً برای روزهای کسب‌شده و استفاده‌نشده، مثلاً هنگام ختم کار، پرداخت می‌شود. مبنا نزدیک است اما زمان و شکل پرداخت فرق دارد.

در قرارداد کوتاه بررسی کنید آیا مزد ساعتی از قبل حق رخصتی را شامل است. افزودن 12٪ دیگر می‌تواند یک حق را دو بار حساب کند.

مبنای درست را بسازید

قاعده فیصدی همیشه همه مزد ناخالص را بدون تغییر استفاده نمی‌کند. مزد رخصتی قبلی و بعضی پرداخت‌ها حذف می‌شود. برای غیابت واجد شرایط شاید درآمد عادی روزانه به مبنا اضافه شود.

وقتی مبلغ واجد شرایط معقول از سوابق مزد دارید از محاسبه‌گر استفاده کنید. غیابت طولانی، تغییر درصد کار یا مزد متغیر پیچیده را با کارفرما، توافق و قانون رخصتی سویدن بررسی کنید.