برآورد است، نه تصمیم رسمی
از نتیجه به عنوان کمک برای برنامهریزی و تصمیمگیری استفاده کنید. در تصمیمهای مهم بهتر است جزئیات را با اداره مربوطه، بانک، کارفرما یا مشاور بررسی کنید.
درآمد و مالیات
محاسبهگر مزد و حق رخصتی در سویدن
مزد قانونی رخصتی را با قاعده ادامه مزد یا قاعده فیصدی حساب و مزد عادی را از اضافه جدا کنید.
نتیجه
تخمین قانونی پیش از مالیه و توافق جمعی.
- مزد یا اضافه رخصتی
- 3.763 SEK
- مبلغ هر روز
- 151 SEK
- نرخ استفادهشده
- 0.43%
- اضافه مزد ثابت
- 3.763 SEK
- مزد رخصتی بخش متغیر
- 0 SEK
در قاعده ادامه مزد، اضافه بالای مزد عادی است؛ در فیصدی، کل مزد رخصتی است.
مزد ماهانه ادامه دارد
نتیجه قاعده ادامه تنها اضافه است و مزد عادی رخصتی در مجموع نیست.
توافق جمعی را بررسی کنید
توافق میتواند محاسبه قانون را عوض یا اضافه بیشتر بدهد.
جزئیات
مجموع تقسیم روزها.
0.43٪ در روز یا نرخ کلی قاعده فیصدی.
0.43٪ مزد ماهانه برای هر روز.
12٪ برای 25 روز و 0.48 واحد برای هر روز اضافی.
تحلیل و راهنمایی
مزد و حق رخصتی
مزد رخصتی هنگام رخصتی داده میشود؛ حق رخصتی معمولاً برای روزهای استفادهنشده هنگام ختم کار.
مبنا مهم است
مزد ناخالص همیشه بدون تغییر استفاده نمیشود؛ غیابت و پرداختهای حذفشده اثر دارد.
دو بار حساب نکنید
ببینید آیا مزد ساعتی یا قرارداد کوتاه حق رخصتی را قبلاً شامل دارد.
پرسشهای رایج
آیا حق رخصتی همیشه 12٪ است؟
12٪ برای قاعده فیصدی و 25 روز است. مزد ماهانه معمولاً ادامه مییابد و حداقل 0.43٪ در روز اضافه دارد. توافق میتواند فرق کند.
چه وقت قاعده فیصدی لازم است؟
مثلاً بدون مزد ثابت هفتهوار یا ماهانه، مزد متغیر منظم حداقل 10٪، تغییر درصد کار یا بعضی غیابتها.
بیش از 25 روز چه؟
هر روز 0.48 واحد میافزاید؛ 30 روز 14.4٪ میشود.
مزد عادی در نتیجه است؟
در حالت ادامه مزد خیر؛ تنها اضافه نشان داده میشود.
قاعده ادامه مزد
با مزد ثابت ماهانه یا هفتهوار، مزد فعلی معمولاً هنگام رخصتی ادامه دارد و اضافه رخصتی پرداخت میشود. برای مزد ماهانه، حد قانونی 0.43٪ برای هر روز پرداختشده است. مزد متغیر جدا حساب میشود.
قاعده فیصدی
برای 25 روز، مزد رخصتی 12٪ عاید واجد شرایط است. هر روز اضافی 0.48 واحد فیصدی میافزاید. این قاعده برای مزد ساعتی و حالتهای تغییر مزد یا درصد کار استفاده میشود.
قرارداد و مبنا را ببینید
توافق جمعی میتواند نرخ متفاوت و بهتر داشته باشد. غیابت واجد شرایط شاید به مبنا اضافه و بعضی پرداختها حذف شود.
محاسبه مزد و حق رخصتی در سویدن
مزد رخصتی در سویدن عمدتاً با قاعده ادامه مزد یا قاعده فیصدی حساب میشود. انتخاب به شکل مزد، بخش متغیر، تغییر وقت کار و غیابت بستگی دارد. توافق جمعی میتواند حد قانون را با شرایط دیگر یا بهتر عوض کند.
قاعده ادامه مزد ماهانه
مزد ثابت ماهانه معمولاً در روزهای رخصتی پرداختشده ادامه دارد. اضافه رخصتی نیز پرداخت میشود. حد قانونی برای مزد ماهانه 0.43٪ از مزد فعلی، شامل اضافات ثابت، برای هر روز پرداختشده است.
با مزد 35,000 SEK و25 روز، اضافه برابر 35,000 × 0.0043 × 25 = 3,762.50 SEK است. محاسبهگر تنها همین اضافه را نشان میدهد و مزد عادی که در رخصتی ادامه دارد دوباره به مجموع افزوده نمیشود.
کمیسیون، اضافهکاری و پرداخت اوقات خاص میتواند مزد رخصتی جدا بدهد که برای 25 روز معمولاً 12٪ بخش متغیر واجد شرایط است.
قاعده فیصدی برای مزد ساعتی
این قاعده وقتی استفاده میشود که مزد هفتهوار یا ماهانه تعیین نشده باشد، مانند مزد ساعتی. همچنان در موارد بخش متغیر منظم حداقل 10٪، تغییر درصد کار یا بعضی غیابتهای غیر واجد شرایط لازم است.
برای 25 روز، مزد رخصتی 12٪ مزد واجد شرایط سال کسب است. مبنای 300,000 SEK نتیجه 36,000 SEK یا 1,440 SEK برای هر روز میدهد.
بیشتر از 25 روز
12٪ قانونی برابر 25 روز است. هر روز اضافی 0.48 واحد فیصدی میافزاید. پنج روز اضافی نرخ را 14.4٪ میسازد. محاسبهگر همین افزایش را برای بخش متغیر در حالت ادامه مزد نیز به کار میبرد.
روزهای اضافی اغلب از توافق جمعی میآید که شاید اضافه بهتر نیز تعیین کند. پیش از استفاده در فهرست مزد، توافق را ببینید.
مزد رخصتی یا حق رخصتی
مزد رخصتی هنگام رخصتی واقعی پرداخت میشود. حق رخصتی معمولاً برای روزهای کسبشده و استفادهنشده، مثلاً هنگام ختم کار، پرداخت میشود. مبنا نزدیک است اما زمان و شکل پرداخت فرق دارد.
در قرارداد کوتاه بررسی کنید آیا مزد ساعتی از قبل حق رخصتی را شامل است. افزودن 12٪ دیگر میتواند یک حق را دو بار حساب کند.
مبنای درست را بسازید
قاعده فیصدی همیشه همه مزد ناخالص را بدون تغییر استفاده نمیکند. مزد رخصتی قبلی و بعضی پرداختها حذف میشود. برای غیابت واجد شرایط شاید درآمد عادی روزانه به مبنا اضافه شود.
وقتی مبلغ واجد شرایط معقول از سوابق مزد دارید از محاسبهگر استفاده کنید. غیابت طولانی، تغییر درصد کار یا مزد متغیر پیچیده را با کارفرما، توافق و قانون رخصتی سویدن بررسی کنید.
این ماشینحساب را چگونه بخوانید
نتیجهها برای راهنمایی هستند. آنها بر قواعد، فرضیات و مدلهای سادهشده تکیه دارند که ممکن است با وضعیت واقعی دقیق شما تفاوت داشته باشند.
روش کار
هر ماشینحساب از ورودیها، فرضیات و منطق محاسباتی مشخص استفاده میکند. رویکرد کلی را در صفحه روش کار توضیح میدهیم.
روش کار را بخوانیدمنابع و بهروزرسانیها
ماشینحسابهای مهم باید به قوانین رسمی، رهنمودهای عمومی یا دیگر مراجع روشن قابل ردیابی باشند.
مشاهده منابعمحاسبه بیشتر
محاسبه مزد ساعتی و ماهانه در سویدن
مزد ساعتی و ماهانه را بدون افزودن حق رخصتی به مزد پایه مقایسه کنید.
بدون ضریب ثابت ماهانه
تبدیل مزدمعاش خالص بعد از مالیه
مزد خالص سویدن را تخمین کنید.
مالیهٔ دولت سویدن، عشر کلیسا و انتخاب خودکار بلدی را در نظر میگیرد.
باز کردن ماشینحساب معاشحسابگر لونهوکسلینگ (تبدیل معاش به بازنشستگی)
از حسابگر لونهوکسلینگ (تبدیل معاش به بازنشستگی) برای مقایسه بخش بعدی همین حالت استفاده کنید.
نشان میدهد معاش خالص ماهانه چقدر کاهش مییابد و چه مقدار پس از فیسها به بازنشستگی افزوده میشود.
محاسبه تبدیل معاش