Calculateur de pécule de vacances en Suède

Calculer le pécule et l’indemnité de congés en Suède

En Suède, le pécule de vacances suit principalement la règle du maintien de salaire ou la règle du pourcentage. Le choix dépend de la forme du salaire, de la part variable, des changements du temps de travail et des absences. Une convention collective peut prévoir un autre calcul, souvent plus favorable.

Maintien de salaire mensuel

Avec un salaire mensuel fixe, le salaire actuel continue normalement pendant les jours de congé payés. Un supplément s’ajoute. Le minimum légal est de 0,43 % du salaire mensuel actuel, suppléments fixes compris, par jour payé.

Avec 35 000 SEK et 25 jours, le supplément vaut 35 000 × 0,0043 × 25 = 3 762,50 SEK. Le calculateur affiche uniquement ce supplément. Le salaire mensuel ordinaire qui continue pendant le congé n’est pas ajouté une deuxième fois.

Les commissions, heures supplémentaires et autres éléments variables peuvent produire un pécule distinct, normalement 12 % de la part admissible pour 25 jours.

Règle du pourcentage

Cette règle s’applique lorsque le salaire n’est pas fixé par semaine ou par mois, notamment au salaire horaire. Elle est aussi requise dans plusieurs cas de rémunération variable d’au moins 10 %, de taux d’activité modifié ou de certaines absences non admissibles.

Pour 25 jours, le pécule vaut 12 % de la rémunération admissible de l’année d’acquisition. Une base de 300 000 SEK produit donc 36 000 SEK, soit 1 440 SEK par jour payé.

Plus de 25 jours

Les 12 % légaux correspondent à 25 jours. Chaque jour supplémentaire ajoute 0,48 point de pourcentage. Cinq jours de plus donnent 14,4 %. Le calculateur applique également cette hausse aux éléments variables du mode maintien.

Les jours supplémentaires proviennent souvent d’une convention collective, qui peut également fixer un meilleur supplément. Vérifiez-la avant d’utiliser le résultat en paie.

Pécule ou indemnité compensatrice

Le pécule accompagne les congés réellement pris. L’indemnité compensatrice paie normalement les droits non pris, par exemple à la fin du contrat. Les bases sont proches, mais le moment du versement et le bulletin peuvent différer.

Pour un contrat court, vérifiez si le taux horaire annoncé comprend déjà l’indemnité. Ajouter encore 12 % compterait deux fois le même droit.

Construire la bonne assiette

La règle du pourcentage n’utilise pas toujours tout le brut. Le pécule antérieur et certains paiements sont exclus. Une absence ouvrant droit peut au contraire nécessiter d’ajouter le revenu journalier normal.

Utilisez le calculateur après avoir établi une assiette raisonnable. En cas d’absence longue, de changement d’activité ou de variable complexe, comparez avec l’employeur, la convention et la loi suédoise.