Estimation, pas décision officielle
Utilisez le résultat comme aide à la décision et à la planification. Pour les décisions importantes, vérifiez les détails auprès de l’autorité, de la banque, de l’employeur ou du conseiller concerné.
Estime l’impact net mensuel et l’augmentation de pension quand vous convertissez du brut en pension, avec le surcroît employeur et les frais.
Qu’est-ce que la “löneväxling” (échange de salaire) ?
Vous réduisez votre salaire brut et augmentez vos cotisations retraite. L’employeur ajoute souvent un bonus car ses charges peuvent diminuer.
Cela peut-il affecter des prestations ?
Oui. Un salaire brut plus faible peut influencer des prestations et assurances liées au revenu selon votre situation. Vérifiez les règles et le contrat.
Pourquoi un bonus employeur est-il courant ?
L’employeur peut économiser des charges sur la partie échangée et en reverse souvent une partie sous forme de bonus (souvent ~6%).
Que comparer pour décider ?
Comparez la baisse de salaire net avec la cotisation retraite après frais, et votre horizon. Testez aussi différents taux d’imposition et bonus.
Vous échangez du salaire brut contre une cotisation retraite. L’employeur économise des charges et accorde souvent un surcroît (≈6 %). Le net mensuel baisse, la pension augmente.
Renseignez le surcroît employeur et les frais de la pension. Nous affichons la pension nette de frais pour mesurer le gain réel.
Nous comparons le salaire net avant/après échange avec votre taux marginal. Vous obtenez la variation mensuelle/annuelle et le renfort de pension pour décider.
La löneväxling consiste à troquer une partie du salaire brut contre une cotisation retraite plus élevée. L’employeur ajoute souvent quelques pourcents sur la somme échangée, ce qui fait grimper la pension, mais votre brut baisse. Voici ce qu’il faut garder en tête, quand cela peut valoir le coup et les pièges à éviter.
Les résultats sont fournis à titre indicatif. Ils reposent sur des règles, des hypothèses et des modèles simplifiés qui peuvent différer de votre situation réelle exacte.
Utilisez le résultat comme aide à la décision et à la planification. Pour les décisions importantes, vérifiez les détails auprès de l’autorité, de la banque, de l’employeur ou du conseiller concerné.
Chaque calculateur utilise des entrées, hypothèses et règles de calcul définies. La page méthodologie explique l’approche générale.
Lire la méthodologieLes calculateurs importants devraient pouvoir être reliés à des règles officielles, à des orientations publiques ou à d’autres références clairement indiquées.
Voir les sourcesEstimez votre revenu disponible après la taxe communale, l'impôt national, la contribution ecclésiastique et l'épargne retraite volontaire.
Estime la part de tes intérêts annuels que tu récupères grâce au ränteavdrag suédois.
Estimez l'allocation parentale suédoise Försäkringskassan (föräldrapenning) en fonction du SGI, du pourcentage de congé et du nombre de jours que vous envisagez de prendre.
Pension mensuelle ajoutée, salaire brut après échange et projection optionnelle jusqu’à la retraite (avant impôts).
Montant échangé + surcroît employeur - frais de pension.
Salaire mensuel après échange (avant impôts).
Évolution du salaire mensuel avant impôts.
Pension ajoutée par mois × 12.
Variation brute mensuelle × 12.
Variation nette annuelle + pension nette de frais.
Valeur future des versements mensuels avec rendement attendu jusqu’à l’âge de retraite.
Vérifiez les plafonds de revenus
Ne réduisez pas le salaire en dessous des seuils qui affectent droits ou retraite.
Confirmez le surcroît
6 % est courant; utilisez le taux réel de votre employeur.
Surveillez les frais
Des frais élevés réduisent l’avantage — entrez le niveau réel.