حاسبة أجر وتعويض الإجازة في السويد

حساب أجر وتعويض الإجازة في السويد

يُحسب أجر الإجازة في السويد أساساً بقاعدة استمرار الراتب أو قاعدة النسبة. يعتمد الاختيار على شكل الأجر وحجم الجزء المتغير وتغير وقت العمل والغياب. ويمكن للاتفاقية الجماعية أن تستبدل الحد القانوني بشروط أخرى أو أفضل.

قاعدة استمرار الراتب الشهري

يستمر الراتب الشهري الثابت عادةً أثناء أيام الإجازة المدفوعة. وتضاف إليه علاوة إجازة. الحد القانوني للراتب الشهري هو 0.43٪ من الراتب الحالي، بما فيه الإضافات الثابتة، عن كل يوم مدفوع.

عند راتب 35,000 SEK و25 يوماً تكون العلاوة 35,000 × 0.0043 × 25 = 3,762.50 SEK. تعرض الحاسبة هذه العلاوة فقط ولا تضيف الراتب الشهري الذي يستمر أثناء الإجازة مرة ثانية.

قد تنتج العمولة والعمل الإضافي وبدلات الأوقات أجراً إضافياً للإجازة، عادةً 12٪ من الجزء المتغير المؤهل عند 25 يوماً.

قاعدة النسبة للأجر بالساعة

تستخدم القاعدة عندما لا يكون الأجر محدداً بالأسبوع أو الشهر، مثل الأجر بالساعة. وتلزم أيضاً في حالات يكون فيها الجزء المتغير المنتظم 10٪ على الأقل أو تغيرت نسبة العمل أو وُجد غياب معين غير مؤهل.

لـ25 يوماً يساوي أجر الإجازة 12٪ من الأجر المؤهل خلال سنة الكسب. أساس قدره 300,000 SEK يعطي 36,000 SEK، أي 1,440 SEK لكل يوم مدفوع.

أكثر من 25 يوماً

تمثل نسبة 12٪ القانونية 25 يوماً. يضيف كل يوم إضافي 0.48 نقطة مئوية. خمسة أيام إضافية تعطي 14.4٪. تطبق الحاسبة الزيادة أيضاً على الجزء المتغير في وضع استمرار الراتب.

غالباً تأتي الأيام الإضافية من اتفاقية جماعية قد تحدد علاوة أفضل أيضاً، لذلك يجب مراجعتها قبل اعتماد النتيجة في كشف الراتب.

أجر الإجازة أو التعويض

يدفع أجر الإجازة عند أخذ الإجازة فعلاً. أما التعويض فيدفع عادةً عن أيام مكتسبة لم تُستخدم، مثل انتهاء العمل. الأساس متقارب لكن وقت الدفع وطريقة ظهوره في الكشف قد يختلفان.

في العقد القصير تحقق إن كان الأجر بالساعة يشمل التعويض بالفعل. إضافة 12٪ مرة أخرى قد تحسب الحق مرتين.

اختيار الأساس الصحيح

لا تستخدم قاعدة النسبة دائماً إجمالي الأجر كما هو. يُستبعد أجر الإجازة السابق وبعض المدفوعات. وفي الغياب المؤهل قد يلزم إضافة الدخل اليومي الطبيعي إلى الأساس.

استخدم الحاسبة بعد إعداد مبلغ مؤهل معقول من سجلات الأجور. الغياب الطويل أو تغير نسبة العمل أو الأجر المتغير المعقد يحتاج مراجعة مع صاحب العمل والاتفاقية وقانون الإجازة السويدي.