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Schlussabrechnung – Lohn und Urlaubsabgeltung

Summieren Sie bekannte erworbene Ansprüche bei Beschäftigungsende, einschließlich Urlaub und vereinbarter Bruttoabzüge.

Schlussabrechnung – Lohn und Urlaubsabgeltung

Erfassen Sie ausstehenden Lohn, variable Vergütung und andere Ansprüche. Urlaub wird als restliche erworbene Tage mal vertraglicher voller Tagesbetrag oder nach der Prozentregel auf noch nicht abgegoltenen Lohn berechnet. Bei 25 Jahrestagen gelten 12%, je zusätzlichem Jahrestag plus 0,48 Prozentpunkte. Bereits aus derselben Basis bezahlten Urlaub im Prozentmodus abziehen.

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Ergebnis

Beispiel mit Standardwerten

Den vollen Tagesbetrag bei der Lohnstelle oder im Vertrag prüfen; keine allgemeine Tarifregel wird unterstellt. Nicht nur den Urlaubszuschlag als Tagesabgeltung einsetzen. Bereits abgegoltene Ansprüche nicht doppelt zählen. Gesparte Tage, Fehlzeiten und Vorschussurlaub können Sonderprüfung erfordern. Einmalige und endgültige Steuer werden nicht berechnet.

Letzter Bruttolohn vor Steuer
20.000 SEK

Den vollen Tagesbetrag bei der Lohnstelle oder im Vertrag prüfen; keine allgemeine Tarifregel wird unterstellt. Nicht nur den Urlaubszuschlag als Tagesabgeltung einsetzen. Bereits abgegoltene Ansprüche nicht doppelt zählen. Gesparte Tage, Fehlzeiten und Vorschussurlaub können Sonderprüfung erfordern. Einmalige und endgültige Steuer werden nicht berechnet.

Schätzung, kein verbindlicher Bescheid

Methodik lesen

Nutzen Sie das Ergebnis als Entscheidungshilfe und zur Planung. Bei wichtigen Entscheidungen sollten Sie die Details mit der zuständigen Behörde, Bank, dem Arbeitgeber oder einer Beratung prüfen.

Ergebnisdetails

Verbleibende Urlaubsabgeltung
0 SEK
Lohn und weitere Vergütung
20.000 SEK
Bruttoabzüge
0 SEK
Analyse & Orientierung

  • Methode

    Erfassen Sie ausstehenden Lohn, variable Vergütung und andere Ansprüche. Urlaub wird als restliche erworbene Tage mal vertraglicher voller Tagesbetrag oder nach der Prozentregel auf noch nicht abgegoltenen Lohn berechnet. Bei 25 Jahrestagen gelten 12%, je zusätzlichem Jahrestag plus 0,48 Prozentpunkte. Bereits aus derselben Basis bezahlten Urlaub im Prozentmodus abziehen.

  • Rechenbeispiel

    12.000 SEK Lohn, 8 Urlaubstage zu 1.800 SEK, 3.000 SEK variable Vergütung und 1.000 SEK weitere Zahlung ergeben 30.400 SEK. Nach 500 SEK vereinbartem Bruttoabzug bleiben 29.900 SEK vor Steuer.

  • Grenzen

    Den vollen Tagesbetrag bei der Lohnstelle oder im Vertrag prüfen; keine allgemeine Tarifregel wird unterstellt. Nicht nur den Urlaubszuschlag als Tagesabgeltung einsetzen. Bereits abgegoltene Ansprüche nicht doppelt zählen. Gesparte Tage, Fehlzeiten und Vorschussurlaub können Sonderprüfung erfordern. Einmalige und endgültige Steuer werden nicht berechnet.

Über diesen Rechner

Schlussabrechnung – Lohn und Urlaubsabgeltung

Summieren Sie bekannte erworbene Ansprüche bei Beschäftigungsende, einschließlich Urlaub und vereinbarter Bruttoabzüge.

Methode

Erfassen Sie ausstehenden Lohn, variable Vergütung und andere Ansprüche. Urlaub wird als restliche erworbene Tage mal vertraglicher voller Tagesbetrag oder nach der Prozentregel auf noch nicht abgegoltenen Lohn berechnet. Bei 25 Jahrestagen gelten 12%, je zusätzlichem Jahrestag plus 0,48 Prozentpunkte. Bereits aus derselben Basis bezahlten Urlaub im Prozentmodus abziehen.

Rechenbeispiel

12.000 SEK Lohn, 8 Urlaubstage zu 1.800 SEK, 3.000 SEK variable Vergütung und 1.000 SEK weitere Zahlung ergeben 30.400 SEK. Nach 500 SEK vereinbartem Bruttoabzug bleiben 29.900 SEK vor Steuer.

Grenzen

Den vollen Tagesbetrag bei der Lohnstelle oder im Vertrag prüfen; keine allgemeine Tarifregel wird unterstellt. Nicht nur den Urlaubszuschlag als Tagesabgeltung einsetzen. Bereits abgegoltene Ansprüche nicht doppelt zählen. Gesparte Tage, Fehlzeiten und Vorschussurlaub können Sonderprüfung erfordern. Einmalige und endgültige Steuer werden nicht berechnet.

Offizielle Quellen

So funktioniert die Berechnung

Methode

Erfassen Sie ausstehenden Lohn, variable Vergütung und andere Ansprüche. Urlaub wird als restliche erworbene Tage mal vertraglicher voller Tagesbetrag oder nach der Prozentregel auf noch nicht abgegoltenen Lohn berechnet. Bei 25 Jahrestagen gelten 12%, je zusätzlichem Jahrestag plus 0,48 Prozentpunkte. Bereits aus derselben Basis bezahlten Urlaub im Prozentmodus abziehen.

Rechenbeispiel

12.000 SEK Lohn, 8 Urlaubstage zu 1.800 SEK, 3.000 SEK variable Vergütung und 1.000 SEK weitere Zahlung ergeben 30.400 SEK. Nach 500 SEK vereinbartem Bruttoabzug bleiben 29.900 SEK vor Steuer.

Grenzen

Den vollen Tagesbetrag bei der Lohnstelle oder im Vertrag prüfen; keine allgemeine Tarifregel wird unterstellt. Nicht nur den Urlaubszuschlag als Tagesabgeltung einsetzen. Bereits abgegoltene Ansprüche nicht doppelt zählen. Gesparte Tage, Fehlzeiten und Vorschussurlaub können Sonderprüfung erfordern. Einmalige und endgültige Steuer werden nicht berechnet.

So sollten Sie diesen Rechner lesen

Die Ergebnisse sind als Orientierung gedacht. Sie beruhen auf Regeln, Annahmen und vereinfachten Modellen, die von Ihrer genauen realen Situation abweichen können.

Schätzung, kein verbindlicher Bescheid

Nutzen Sie das Ergebnis als Entscheidungshilfe und zur Planung. Bei wichtigen Entscheidungen sollten Sie die Details mit der zuständigen Behörde, Bank, dem Arbeitgeber oder einer Beratung prüfen.

Methodik

Jeder Rechner verwendet definierte Eingaben, Annahmen und Berechnungslogik. Auf der Methodik-Seite erklären wir den übergeordneten Ansatz.

Methodik lesen

Quellen und Aktualisierungen

Wichtige Rechner sollten auf offizielle Regeln, öffentliche Leitlinien oder andere klar benannte Referenzen zurückführbar sein.

Mehr zu Quellen

Offizielle Quellen

Zuletzt geprüft
Regeln gültig ab
Regelwerk
Schlussabrechnung – Lohn und Urlaubsabgeltung

Wichtige Einschränkungen

  • Das Ergebnis ist eine Schätzung
  • Individuelle Angaben können das Ergebnis ändern
  • Ein Tarifvertrag kann gesetzliche Werte ersetzen
Bei der zuständigen Behörde oder Stelle prüfen

Berechnen

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