Calculadora de paga de vacaciones en Suecia

Calcular paga y compensación de vacaciones en Suecia

La paga de vacaciones sueca se calcula principalmente con la regla de salario mantenido o la regla porcentual. La elección depende del tipo de sueldo, la parte variable, cambios de jornada y ausencias. Un convenio colectivo puede sustituir los mínimos legales por otras condiciones.

Salario mantenido con sueldo mensual

Con un sueldo mensual fijo, el sueldo actual continúa normalmente durante los días pagados. Además se abona un complemento. El mínimo legal es el 0,43 % del sueldo mensual actual, incluidos complementos fijos, por cada día pagado.

Con 35.000 SEK y 25 días, el complemento es 35.000 × 0,0043 × 25 = 3.762,50 SEK. La calculadora muestra solo ese complemento. El sueldo mensual que continúa durante las vacaciones no se suma otra vez.

Comisiones, horas extra y otros importes variables pueden generar paga adicional, normalmente el 12 % de la parte válida para 25 días.

Regla porcentual

Se utiliza cuando el sueldo no está fijado por semana o mes, por ejemplo con pago por horas. También corresponde en varios casos con variable habitual de al menos el 10 %, jornada modificada o determinadas ausencias no válidas.

Con 25 días, la paga equivale al 12 % de la remuneración válida del año de devengo. Una base de 300.000 SEK produce 36.000 SEK, o 1.440 SEK por día pagado.

Más de 25 días

El 12 % legal corresponde a 25 días. Cada día adicional aumenta 0,48 puntos porcentuales. Cinco días extra dan un 14,4 %. La calculadora aplica también el aumento a la parte variable del modo de salario mantenido.

Los días extra suelen proceder de un convenio que también puede mejorar el porcentaje. Conviene revisarlo antes de usar la cifra en una nómina.

Paga o compensación

La paga corresponde a vacaciones que se disfrutan. La compensación suele pagar derechos no disfrutados, por ejemplo al terminar el empleo. La base está relacionada, pero el momento de pago y la nómina pueden ser distintos.

En contratos cortos, comprueba si el salario por horas ya incluye la compensación. Añadir otro 12 % contaría dos veces el mismo derecho.

Elegir la base correcta

La regla porcentual no siempre usa todo el bruto. La paga de vacaciones anterior y algunos pagos se excluyen. Las ausencias que generan derecho pueden exigir añadir los ingresos diarios normales.

Usa la calculadora cuando ya tengas una base razonable de la nómina. Con ausencias largas, cambios de jornada o variables complejos, contrasta el resultado con la empresa, el convenio y la ley sueca.