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Finiquito – salario devengado y vacaciones pendientes

Suma saldos devengados conocidos al terminar el empleo, con vacaciones y descuentos brutos pactados.

Finiquito – salario devengado y vacaciones pendientes

Introduce salario pendiente, variables y otras compensaciones. Para vacaciones usa días devengados pendientes por importe diario íntegro pactado, o la regla porcentual sobre salario verificado aún no liquidado. El porcentaje es 12% con 25 días anuales y sube 0,48 puntos por día anual adicional. En ese modo resta vacaciones ya pagadas sobre la misma base.

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Resultados

Ejemplo con valores predeterminados

Consulta el importe diario íntegro con nóminas o el convenio; no se supone una regla colectiva universal. No uses solo el complemento vacacional como importe íntegro. Evita duplicar derechos ya liquidados. Días acumulados, ausencias y vacaciones anticipadas pueden requerir revisión. No incluye retención extraordinaria ni impuesto final.

Finiquito bruto antes de impuestos
20.000 SEK

Consulta el importe diario íntegro con nóminas o el convenio; no se supone una regla colectiva universal. No uses solo el complemento vacacional como importe íntegro. Evita duplicar derechos ya liquidados. Días acumulados, ausencias y vacaciones anticipadas pueden requerir revisión. No incluye retención extraordinaria ni impuesto final.

Estimación, no resolución oficial

Leer metodología

Usa el resultado como apoyo para decidir y planificar. En decisiones importantes conviene confirmar los detalles con la autoridad, banco, empleador o asesor correspondiente.

Detalles del resultado

Compensación vacacional restante
0 SEK
Salario y otras compensaciones
20.000 SEK
Descuentos brutos
0 SEK
Análisis y orientación

  • Método

    Introduce salario pendiente, variables y otras compensaciones. Para vacaciones usa días devengados pendientes por importe diario íntegro pactado, o la regla porcentual sobre salario verificado aún no liquidado. El porcentaje es 12% con 25 días anuales y sube 0,48 puntos por día anual adicional. En ese modo resta vacaciones ya pagadas sobre la misma base.

  • Ejemplo de cálculo

    12 000 SEK de salario, 8 días a 1 800 SEK, 3 000 SEK de variable y 1 000 SEK de otra compensación suman 30 400 SEK. Con descuento bruto pactado de 500 SEK quedan 29 900 SEK antes de impuestos.

  • Limitaciones

    Consulta el importe diario íntegro con nóminas o el convenio; no se supone una regla colectiva universal. No uses solo el complemento vacacional como importe íntegro. Evita duplicar derechos ya liquidados. Días acumulados, ausencias y vacaciones anticipadas pueden requerir revisión. No incluye retención extraordinaria ni impuesto final.

Sobre esta calculadora

Finiquito – salario devengado y vacaciones pendientes

Suma saldos devengados conocidos al terminar el empleo, con vacaciones y descuentos brutos pactados.

Método

Introduce salario pendiente, variables y otras compensaciones. Para vacaciones usa días devengados pendientes por importe diario íntegro pactado, o la regla porcentual sobre salario verificado aún no liquidado. El porcentaje es 12% con 25 días anuales y sube 0,48 puntos por día anual adicional. En ese modo resta vacaciones ya pagadas sobre la misma base.

Ejemplo de cálculo

12 000 SEK de salario, 8 días a 1 800 SEK, 3 000 SEK de variable y 1 000 SEK de otra compensación suman 30 400 SEK. Con descuento bruto pactado de 500 SEK quedan 29 900 SEK antes de impuestos.

Limitaciones

Consulta el importe diario íntegro con nóminas o el convenio; no se supone una regla colectiva universal. No uses solo el complemento vacacional como importe íntegro. Evita duplicar derechos ya liquidados. Días acumulados, ausencias y vacaciones anticipadas pueden requerir revisión. No incluye retención extraordinaria ni impuesto final.

Fuentes oficiales

Cómo funciona el cálculo

Método

Introduce salario pendiente, variables y otras compensaciones. Para vacaciones usa días devengados pendientes por importe diario íntegro pactado, o la regla porcentual sobre salario verificado aún no liquidado. El porcentaje es 12% con 25 días anuales y sube 0,48 puntos por día anual adicional. En ese modo resta vacaciones ya pagadas sobre la misma base.

Ejemplo de cálculo

12 000 SEK de salario, 8 días a 1 800 SEK, 3 000 SEK de variable y 1 000 SEK de otra compensación suman 30 400 SEK. Con descuento bruto pactado de 500 SEK quedan 29 900 SEK antes de impuestos.

Limitaciones

Consulta el importe diario íntegro con nóminas o el convenio; no se supone una regla colectiva universal. No uses solo el complemento vacacional como importe íntegro. Evita duplicar derechos ya liquidados. Días acumulados, ausencias y vacaciones anticipadas pueden requerir revisión. No incluye retención extraordinaria ni impuesto final.

Cómo conviene leer esta calculadora

Los resultados sirven como orientación. Se basan en reglas, supuestos y modelos simplificados que pueden diferir de tu situación real exacta.

Estimación, no resolución oficial

Usa el resultado como apoyo para decidir y planificar. En decisiones importantes conviene confirmar los detalles con la autoridad, banco, empleador o asesor correspondiente.

Metodología

Cada calculadora utiliza entradas, supuestos y lógica de cálculo definidos. En la página de metodología explicamos el enfoque general.

Leer metodología

Fuentes y actualizaciones

Las calculadoras importantes deberían poder rastrearse hasta reglas oficiales, orientación pública u otras referencias claramente indicadas.

Ver fuentes

Fuentes oficiales

Última revisión
Reglas vigentes desde
Conjunto de reglas
Finiquito – salario devengado y vacaciones pendientes

Limitaciones importantes

  • El resultado es una estimación
  • Tus datos personales pueden cambiar el resultado
  • El convenio colectivo puede sustituir los niveles legales
Comprueba el resultado en la autoridad o el servicio oficial

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