Tulot & verot

Ruotsin lomapalkka- ja lomakorvauslaskuri

Laske lakisääteinen lomapalkka samapalkka- tai prosenttisäännöllä ja pidä normaali palkka erillään lisästä.

Tulos

Lakiin perustuva arvio ennen veroa ja työehtosopimusta.

Lomapalkka tai lomalisä: 3 763 SEK
Määrä per maksettu päivä: 151 SEK
Käytetty prosentti: 0,43 %
Kiinteän palkan lomalisä: 3 763 SEK
Muuttuvan palkan lomapalkka: 0 SEK

Analyysi ja ohjaus

Lomapalkka ja korvaus
Lomapalkka maksetaan loman aikana; lomakorvaus yleensä pitämättömistä päivistä työsuhteen päättyessä.
Peruste ratkaisee
Bruttopalkkaa ei aina käytetä sellaisenaan, koska poissaolot ja pois jätettävät maksut vaikuttavat.
Vältä kaksoislaskenta
Tarkista, sisältyykö lomakorvaus jo tuntipalkkaan tai lyhyeen sopimukseen.

Usein kysytyt kysymykset

Onko lomakorvaus aina 12 %?

12 % koskee prosenttisääntöä 25 päivällä. Kiinteällä kuukausipalkalla käytetään usein jatkuvaa palkkaa ja vähintään 0,43 % lisäystä päivässä. Sopimus voi poiketa.

Milloin prosenttisääntöä käytetään?

Esimerkiksi ilman kiinteää viikko- tai kuukausipalkkaa, vähintään 10 % muuttuvalla palkalla, muuttuneella työajalla tai tietyssä poissaolossa.

Entä yli 25 päivää?

Jokainen lisäpäivä nostaa prosenttia 0,48 yksikköä; 30 päivää antaa 14,4 %.

Sisältyykö normaali palkka?

Ei samapalkkatilassa. Laskuri näyttää vain lisän.

Samapalkkasääntö

Kiinteä kuukausi- tai viikkopalkka jatkuu yleensä loman aikana ja siihen lisätään lomalisä. Kuukausipalkalla lain lisä on 0,43 % jokaiselta maksetulta lomapäivältä. Muuttuva palkka lasketaan erikseen.

Prosenttisääntö

25 päivällä lomapalkka on 12 % lomapalkkaan oikeuttavasta ansiosta. Jokainen lisäpäivä lisää 0,48 prosenttiyksikköä. Sääntö koskee esimerkiksi tuntipalkkaa ja vaihtelevaa palkkaa tai työaikaa.

Tarkista sopimus ja peruste

Työehtosopimus voi sisältää muun, usein paremman tason. Lomapalkkaan oikeuttava poissaolo voi vaatia lisäystä ja tietyt maksut pitää jättää pois.

Laske Ruotsin lomapalkka ja lomakorvaus

Ruotsin lomapalkka lasketaan pääasiassa samapalkkasäännöllä tai prosenttisäännöllä. Sopiva sääntö riippuu palkkamuodosta, muuttuvan palkan määrästä, työajan muutoksista ja poissaoloista. Työehtosopimus voi korvata lain vähimmäistason toisella tavalla.

Samapalkkasääntö kuukausipalkalla

Kiinteä kuukausipalkka jatkuu yleensä maksettujen lomapäivien aikana. Sen lisäksi maksetaan lomalisä. Lain mukainen kuukausipalkan lisä on 0,43 % nykyisestä kuukausipalkasta, kiinteät lisät mukaan lukien, jokaista maksettua päivää kohti.

Kun palkka on 35 000 SEK ja päiviä 25, lisä on 35 000 × 0,0043 × 25 = 3 762,50 SEK. Laskuri näyttää vain lisän. Loman aikana jatkuvaa tavallista kuukausipalkkaa ei lisätä tulokseen uudelleen.

Provisio, ilta- ja ylityökorvaus voi tuottaa erillistä lomapalkkaa, yleensä 12 % oikeuttavasta muuttuvasta palkasta 25 päivällä.

Prosenttisääntö tuntipalkalle

Prosenttisääntöä käytetään, kun palkkaa ei ole määritetty viikoksi tai kuukaudeksi, esimerkiksi tuntipalkalla. Sitä tarvitaan myös monissa tilanteissa, joissa muuttuva osa on vähintään 10 %, työaika on muuttunut tai poissaolo ei oikeuta lomapalkkaan.

25 päivällä lomapalkka on 12 % ansaintavuoden oikeuttavasta palkasta. 300 000 SEK:n peruste antaa 36 000 SEK eli 1 440 SEK maksettua päivää kohti.

Yli 25 lomapäivää

Lain 12 % vastaa 25 päivää. Jokainen lisäpäivä nostaa prosenttia 0,48 prosenttiyksikköä. Viisi lisäpäivää antaa 14,4 %. Laskuri käyttää samaa korotusta myös samapalkkatilan muuttuvaan palkkaan.

Lisäpäivät tulevat usein työehtosopimuksesta, joka voi myös antaa paremman lomalisän. Tarkista sopimus ennen lopullista palkkalaskelmaa.

Lomapalkka vai lomakorvaus

Lomapalkka maksetaan pidettävän loman yhteydessä. Lomakorvaus korvaa yleensä ansaitut mutta pitämättömät päivät esimerkiksi työsuhteen päättyessä. Laskentaperusteet liittyvät toisiinsa, mutta maksuaika ja palkkalaskelma eroavat.

Lyhyessä sopimuksessa tarkista, sisältääkö ilmoitettu tuntipalkka jo lomakorvauksen. Muuten 12 % voidaan lisätä vahingossa kahdesti.

Oikea palkkaperuste

Prosenttisääntö ei aina käytä koko bruttopalkkaa sellaisenaan. Aiempi lomapalkka ja jotkin maksut jätetään pois. Lomapalkkaan oikeuttavassa poissaolossa normaali päivätulo voidaan joutua lisäämään perusteeseen.

Käytä laskuria, kun palkkahallinnosta on jo kohtuullinen oikeuttava summa. Pitkä poissaolo, työajan muutos tai monimutkainen muuttuva palkka kannattaa tarkistaa työnantajalta, sopimuksesta ja Ruotsin vuosilomalaista.

Näin tätä laskuria kannattaa lukea

Tulokset on tarkoitettu ohjaukseksi. Ne perustuvat sääntöihin, oletuksiin ja yksinkertaistettuihin malleihin, jotka voivat poiketa tarkasta todellisesta tilanteestasi.

Arvio, ei virallinen päätös

Käytä tulosta päätöksenteon ja suunnittelun tukena. Tärkeissä ratkaisuissa yksityiskohdat kannattaa varmistaa asianomaiselta viranomaiselta, pankilta, työnantajalta tai neuvonantajalta.

Metodologia

Jokainen laskuri käyttää määriteltyjä syötteitä, oletuksia ja laskentalogiikkaa. Metodologiasivulla kerrotaan yleinen lähestymistapa.

Lue metodologiasta

Lähteet ja päivitykset

Tärkeiden laskurien pitäisi olla jäljitettävissä virallisiin sääntöihin, julkisiin ohjeisiin tai muihin selvästi nimettyihin lähteisiin.

Katso lähteet

Viralliset lähteet

Laske lisää

Tunti- ja kuukausipalkan laskuri Ruotsissa

Vertaa tunti- ja kuukausipalkkaa lisäämättä lomakorvausta peruspalkkaan.

Ei kiinteää kuukausikerrointa

Muunna palkka

Nettopalkka verojen jälkeen

Arvioi Ruotsin nettopalkka.

Sisältää Ruotsin valtionveron, kirkollisveron sekä automaattisen kunnan valinnan.

Avaa palkkalaskuri

Löneväxling-laskuri (palkan vaihtaminen eläkesäästöksi)

Käytä laskuria Löneväxling-laskuri (palkan vaihtaminen eläkesäästöksi) saman tilanteen seuraavan osan vertailuun.

Näyttää miten nettokuukausipalkka laskee ja paljonko jää eläkkeeseen kulujen jälkeen.

Laske löneväxling

Laskentaperuste