Laske Ruotsin lomapalkka ja lomakorvaus
Ruotsin lomapalkka lasketaan pääasiassa samapalkkasäännöllä tai prosenttisäännöllä. Sopiva sääntö riippuu palkkamuodosta, muuttuvan palkan määrästä, työajan muutoksista ja poissaoloista. Työehtosopimus voi korvata lain vähimmäistason toisella tavalla.
Samapalkkasääntö kuukausipalkalla
Kiinteä kuukausipalkka jatkuu yleensä maksettujen lomapäivien aikana. Sen lisäksi maksetaan lomalisä. Lain mukainen kuukausipalkan lisä on 0,43 % nykyisestä kuukausipalkasta, kiinteät lisät mukaan lukien, jokaista maksettua päivää kohti.
Kun palkka on 35 000 SEK ja päiviä 25, lisä on 35 000 × 0,0043 × 25 = 3 762,50 SEK. Laskuri näyttää vain lisän. Loman aikana jatkuvaa tavallista kuukausipalkkaa ei lisätä tulokseen uudelleen.
Provisio, ilta- ja ylityökorvaus voi tuottaa erillistä lomapalkkaa, yleensä 12 % oikeuttavasta muuttuvasta palkasta 25 päivällä.
Prosenttisääntö tuntipalkalle
Prosenttisääntöä käytetään, kun palkkaa ei ole määritetty viikoksi tai kuukaudeksi, esimerkiksi tuntipalkalla. Sitä tarvitaan myös monissa tilanteissa, joissa muuttuva osa on vähintään 10 %, työaika on muuttunut tai poissaolo ei oikeuta lomapalkkaan.
25 päivällä lomapalkka on 12 % ansaintavuoden oikeuttavasta palkasta. 300 000 SEK:n peruste antaa 36 000 SEK eli 1 440 SEK maksettua päivää kohti.
Yli 25 lomapäivää
Lain 12 % vastaa 25 päivää. Jokainen lisäpäivä nostaa prosenttia 0,48 prosenttiyksikköä. Viisi lisäpäivää antaa 14,4 %. Laskuri käyttää samaa korotusta myös samapalkkatilan muuttuvaan palkkaan.
Lisäpäivät tulevat usein työehtosopimuksesta, joka voi myös antaa paremman lomalisän. Tarkista sopimus ennen lopullista palkkalaskelmaa.
Lomapalkka vai lomakorvaus
Lomapalkka maksetaan pidettävän loman yhteydessä. Lomakorvaus korvaa yleensä ansaitut mutta pitämättömät päivät esimerkiksi työsuhteen päättyessä. Laskentaperusteet liittyvät toisiinsa, mutta maksuaika ja palkkalaskelma eroavat.
Lyhyessä sopimuksessa tarkista, sisältääkö ilmoitettu tuntipalkka jo lomakorvauksen. Muuten 12 % voidaan lisätä vahingossa kahdesti.
Oikea palkkaperuste
Prosenttisääntö ei aina käytä koko bruttopalkkaa sellaisenaan. Aiempi lomapalkka ja jotkin maksut jätetään pois. Lomapalkkaan oikeuttavassa poissaolossa normaali päivätulo voidaan joutua lisäämään perusteeseen.
Käytä laskuria, kun palkkahallinnosta on jo kohtuullinen oikeuttava summa. Pitkä poissaolo, työajan muutos tai monimutkainen muuttuva palkka kannattaa tarkistaa työnantajalta, sopimuksesta ja Ruotsin vuosilomalaista.