Solde de salaire – droits acquis et congés non pris
Additionnez les soldes acquis connus à la fin du contrat, avec indemnité de congés et retenues brutes convenues.
Méthode
Saisissez salaire impayé acquis, variable et autres indemnités. Pour les congés, utilisez les jours acquis restants multipliés par le montant journalier intégral convenu, ou la règle proportionnelle sur salaire vérifié non encore soldé. Le taux est de 12% pour 25 jours annuels, majoré de 0,48 point par jour annuel supplémentaire. Déduisez les congés déjà payés sur cette même base.
Exemple chiffré
12 000 SEK de salaire, 8 jours à 1 800 SEK, 3 000 SEK de variable et 1 000 SEK d’autre indemnité donnent 30 400 SEK. Après une retenue brute convenue de 500 SEK, le solde brut est de 29 900 SEK.
Limites
Vérifiez le montant journalier intégral avec la paie ou la convention ; aucune règle collective universelle n’est supposée. Ne saisissez pas seulement le supplément de congés. Évitez les droits déjà soldés. Jours reportés, absences et congés anticipés demandent parfois un examen particulier. Retenue exceptionnelle et impôt définitif exclus.