Timlön till månadslön – och månadslön till timlön

Räkna om timlön och månadslön på ett rättvist sätt

En timlön och en månadslön går bara att jämföra när de bygger på samma arbetstid. Att dela månadslönen med 160, 168 eller 174 timmar utan att veta varför kan ge ett missvisande svar. Den här kalkylatorn utgår i stället från den veckoarbetstid du faktiskt har avtalat.

Varifrån kommer 173,33 timmar?

Vid 40 timmar per vecka blir den genomsnittliga arbetstiden per månad:

40 × 52 ÷ 12 = 173,33 timmar

Det är ett årsgenomsnitt. En viss kalendermånad kan ha fler eller färre arbetsdagar, men en fast månadslön brukar inte ändras med antalet vardagar. Genomsnittet gör det möjligt att jämföra lönesätten över ett helt år.

Heltid är inte alltid exakt 40 timmar

Arbetstidslagen anger att den ordinarie arbetstiden får uppgå till högst 40 timmar i veckan. Kollektivavtal kan ange ett kortare heltidsmått, exempelvis för skiftarbete, och en deltidsanställning har naturligtvis färre timmar.

Ange därför ditt avtalade ordinarie arbetstidsmått. Ta inte med övertid och räkna normalt inte in obetald rast. Om du är osäker finns uppgiften ofta i anställningsavtal, kollektivavtal eller schema.

Månadslön till timlön

En månadslön på 40 000 kronor och 40 timmar per vecka motsvarar ungefär:

40 000 ÷ 173,33 = 230,77 kronor per timme

Vid samma månadslön men 37,5 timmar per vecka blir timvärdet högre, eftersom lönen fördelas över färre arbetstimmar. Det betyder inte automatiskt att varje extra arbetad timme ersätts med just detta belopp; övertidsersättning följer avtalets regler.

Timlön till månadslön

En timlön på 200 kronor vid 40 timmar per vecka ger en jämförbar genomsnittlig månadslön på cirka 34 667 kronor. För en timanställd kan den faktiska utbetalningen variera med schemat, sjukfrånvaro, helgdagar och antalet arbetade timmar.

Resultatet är därför bäst för jämförelser och budget, inte som prognos för ett visst lönebesked.

Semesterersättning på 12 procent

Semesterlagens procentregel anger 12 procent av den semesterlönegrundande lönen. Regeln används bland annat när lönen inte är bestämd per vecka eller månad, men undantag, semesterlönegrundande frånvaro och kollektivavtal påverkar beräkningen.

Kalkylatorn visar därför 12 procent som ett separat årsbelopp. Det läggs inte automatiskt ovanpå grundlönen. Kontrollera även om en angiven timlön redan inkluderar semesterersättning; annars riskerar du att räkna den två gånger.

Vad behöver räknas separat?

• OB-ersättning och skifttillägg
• övertids- och mertidsersättning
• bonus, provision och andra rörliga delar
• obetalda raster och frånvaro
• skatt, pension och andra förmåner

När du jämför två jobberbjudanden bör du alltså börja med grundlönen på samma arbetstid och därefter lägga till villkoren var för sig. Då blir jämförelsen betydligt mer användbar än ett enda stort totalsiffror.